奕齐人才观丨开拓知识广度 比工作先行一步
人才是企业发展的核心，如何发现人才、培养人才、使用人才、发展人才、留住人才，对于每一个企业而言都是需要去灵活界定标准的重大课题。奕齐集团认为，伴随快速发展而来的是对奕齐人职业素养和工作能力的进一步要求，如何稳定开拓知识广度，从而与企业的发展速度同步，成为了当前奕齐集团在人才发展层面需要去找寻的“捷径”。
现阶段，很多职场人士容易产生“每天已经很忙了，积累工作经验就行，哪有时间学习”这样的想法，实际上这是他们对自己职业生涯的不负责，压了一座主观“五指山”。工作如同逆水行舟，不进则退，这样的道理具有普适性，而人与人之间的差距就会在除工作之外的主动能动性上被体现的淋漓尽致。
对此，奕齐集团董事长马奕谦强调，作为一名奕齐人，一定要将知识的获取提上日程，通过学习，增加知识的储备和广度，提高商业逻辑以及个人沟通能力。而这也正是奕齐集团人才观“智慧、执着、知性、皮实、乐观、自省、用师者王”中，对其中“智慧、执着”两词的共性要求。
奕齐人才观中提到，智慧是一种选择，而成绩往往与态度密切关联。通过持之以恒地学习，充实知识储备，拓展知识广度，正是奕齐人选择智慧的态度。打造令业内艳羡的精英团队决不能是一纸戏言，需要每一位奕齐人为自己的职业生涯负责，与公司共同进步。
书山有路勤为径，学海无涯苦做舟。如果说人才的培养和发展真能有什么“捷径”，那一定是来源于更多的知识。2020下半年，奕齐集团将陆续举办读书会活动，将“读书”作为一件重要的事认真对待，因为奕齐人的成长速度决定了在企业发展过程中，公司与全体同事能否达成同频共振，从而发挥超预期的协作力。
2020年7月11日，奕齐集团将举办下半年的首期读书会活动。找一个时间沉淀自己，投入一场知识的盛宴，是奕齐集团为所有同事准备的馈赠。滴水穿石非一日之功，养成“读书”的好习惯可以从现在开始。