从奕齐人才观看这几条职场准则
每个人在工作和生活中都会遇到自己的难题，我们也不会苛求每一位奕齐人都能十全十美地匹配奕齐人才观中“智慧、执着、知性、皮实、乐观、自省、用师者王”这七条特质。在工作的过程中我们发现，有朝气的团队往往活力脑力充沛，但也会出现偶尔的小情绪。如何合理地审视自身，规划自己的职业发展路径，除了充分理解奕齐人才观以外，让我们从下面这个看似简单的脑筋急转弯开始。
“没有桥，一只毛毛虫如何过河?”有人说，可以借助树叶漂流过去的;还有人说，可以进鸟肚子里飞过去的。他们都对，但区别在意义不同。用树叶漂流存在危险，而进了鸟肚子则失去了过河的意义。所以，对毛毛虫而言，最佳也可行的方法是，变成蝴蝶飞过去。
这道脑筋急转弯其实考验的不只是智慧，还有执着和知性。很多人只专注于眼前目标却忽视了时间与自身成长的概念。所谓量变产生质变，当我们在工作中遇到问题时，每个人都是那条在河对岸踌躇不定的毛毛虫。冒险一搏?放任自流?还是不断积累硬实力完成目标?未来的路很长，一条毛毛虫在面对河流时，总不能每次都把希望寄托于“运气”，虽然那也是实力的一部分。
所以从长远来看，选择“化蝶”，是毛毛虫最佳的过河方式，也是每位奕齐人在面临难题时需要有智慧地处理、并执着于对自身个人职业素养和专业技能不断提升的选择。茧中的黑暗固然难熬，化蝶后方见新天地。
因此，自省是每位奕齐人在工作中需要具备的重要素质之一。自省是指通过自我意识来审查自己言行的过程，包含了自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育这五类“向内求”的理念，也可以用于衡量化蝶前的自身素养以及化蝶后的综合能力以求完成工作目标。
而奕齐人才观中的皮实、乐观、用师者王对工作完成度的影响则更多地体现在团队协作领域。唯有看好团队前景、能找到自己的位置、不断学习成长、顾全大局、抗压又有雄心，愿意与团队同舟共济共同成长的人，才能最终分享团队和公司的胜利成果。在这个找寻“过河”方法的历程中，难以规避的挫折感往往会令一些人心生退意，这时候我们更需要践行奕齐人才观中的多项要求，包括但不限于自省并衡量得失。因为一旦离开了团队，就意味着从零开始，而当团队遇到问题时，在反馈的同时思考并尝试解决问题正是个人能力凸显的时机，过程中与团队成员的相互配合、相互督促，常怀感恩之心将成为一个团队快速有力发展的润滑剂。
奕齐的核心竞争力是“发现价值，研究价值规律”，而每位奕齐人则是在此基础上为企业和企业的ag真人国际厅网的合作伙伴创造价值，创造利润。以下这七条由前人经验总结而来的职场准则，更浅显地点出了当下年轻人需要认知的事实，也是奕齐人才观的适用性延展：
第一则
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则
先别惦记着赚钱，先学着让自己值钱。
第三则
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则
没有什么工作能一帆风顺，受点气是正常的。
第五则
赚不到钱，赚知识;赚不到知识，赚经历;赚不到经历，赚阅历;以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则
如果你迷茫，说明你在本该拼搏的年纪，想得太多，做得太少!