2021，从迈向自由和责任开始
“层级管理让位于伙伴和支持，抱怨让位于诚实的评价和学习，自我保护让位于团队合作，让领导满意转化为让自己满意。”——马奕谦
在人类的发展史上，涌现出无数惊才绝艳之辈，令优秀的企业名垂青史。但随着时代的变迁，很多企业只留下了光辉的里程碑，随后被取代。这意味着传统的线性思维已经不适应如今的信息化社会，指数型思维所能覆盖的受众群体裂变终将胜利。
这似乎也能从很多新兴企业或行业身上找到影子。如世界500强中最年轻的企业小米，从“年轻人第一部手机”开始，打破了手机市场的价格下限，成为了“破局者”的同时，也成就了裂变式的指数型销售模式，结合以线上高效的购物方式，取得了如今看来“理所当然”的成功。
再如目前全球规模最大的线上流媒体平台奈飞，其用户增量之快，业务覆盖之广，令老牌企业迪士尼、苹果都如临大敌，纷纷上线了自家的线上视频点播平台，以保障用户体验和留存率。
成功的道路似乎都相近，但确实又不止一条。与崇尚互联网文化和自由的小米、奈飞不同的阿里、华为，则毫不在意地给自己贴上了“996”的标签。当然，还有最近身处社会舆论风口浪尖的拼多多和西贝。
这些企业是矛盾的，却又是统一的。在自由的环境中履行工作责任，亦或是在严格的环境下履行工作责任，人们的工作本质，以及责任主体的承担并没有发生变化。唯一的区别只在于“自律”还是“他律”。
在腾讯综艺《十三邀》的一期节目中，知名法学教授罗翔也曾对此表达了自己的见解。事实上，从人类社会的角度而言，人们一定是需要“他律”的，这也是法律的存在意义，它可以约束人们的行为，以共同建设美好的家园。而“工作”这件事，到底怎样的工作状态才算认真负责，这个问题，法律没有告诉我们。
所以我们经常会见到一些“上班摸鱼”导致用人矛盾的例子见诸报端。这也是为什么如今的用人企业会在劳动合同上写上几大段，既是保护“打工人”的利益，也是保护自己的权益。
因此，2021年的奕齐，希望每位同事在经过持续学习与ag真人国际厅网的文化的熏陶下都能足够优秀，在承担工作责任的同时，从找到问题、反馈问题、解决问题，到自我觉察、将公司利益放在首要位置，从而实现业务和战略的高效透明，增强团队凝聚力。
古往今来，其实关于“自由”和“责任”的争论从来都不曾少过，古人说“鱼与熊掌不可兼得”，但这都2021年了，小孩子才做选择题吧...作为一家目前正身处指数型行业中的企业，奕齐集团多年前就以mg动画的形式向外界阐述了对应的市场理念。
市场告诉我们，现在的互联网科技与影视产业正拥有无限潜力。成功者的案例是后来者的捷径，也是瓶颈。不单纯模仿，摆脱自我设限和束缚，迈向自由和责任，也迈向自己的成功。