奕齐集团：塑造放大型人才
近日，boss直聘发布了《2021人才资本趋势报告》，并将今年的主题定为“重塑时代——在废墟中重建，和创造新生”。在拜读全文以及相关数据案例展示后，我们从另一个角度对boss直聘这个网站的国内独角兽趋势的形成有了更深刻的理解。
作为boss直聘的忠实用户之一、董事长马奕谦先生也获得了上海最敬业boss前五的荣誉。一方面，是网站对人才引流高强度供给的体现，另一方面也体现了当前我们对人才的渴求。
结合《2021人才资本趋势报告》，不难看出当下的人才结构和知识经济语境相较于疫情前已经发生了巨大的变化。复合型人才因为其更广泛的岗位适应力拥有了更多选择空间和就业面积，而读写表达、数商与逻辑思维则开始成为当下企业最看重、也是最倾向数字化发展趋势的适配能力需求。
很显然，在当前的数字经济时代，技术和产品正成为人才筹码的重心，技能的联动、以及与岗位和公司的契合度则有望为企业带去指数级的增益。
对奕齐集团而言，寻找、并塑造有潜力的放大型人才是牛年的新目标。学习的意愿与能力、个人潜力与目标规划是我们会着重考量的标的。我们希望通过为同事赋能来获得更高效的反馈，强化对资源的利用率。
齐白石先生说过一句话，叫做“学我者生，似我者死”，这样的理念在人才的引进和培养上同样值得我们重视。学习很重要，但消化更重要。从企业的战略角度而言，人们常说“立足现在，放眼未来”，而人才作为战略落地的执行者，是向多方完成反馈的重要一环。
如何取得结果、放大结果，既是对组织架构的考验，也是人才的试金石。